既然有正式工的存在，相应的就会有临时工的存在，像具备劳务派遣许可证的机构和就业者达成协议之后进行人力派遣、人才租赁等就是将就业者派遣至提出人力资源需求的所需的用人单位，然后向劳务派遣机构支付相应的费用，而就业者的劳动报酬则是要通过劳务派遣机构来进行结算。
劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，通常被*成为“铁饭碗”；而上面提到，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性无法保障。
劳务派遣机构作为第三方，是为需要用人的单位提供人力资源，企业只是作为外人存在单纯的用人单位而已，不和该就业者存在任何协议，这就是劳务派遣机构的便捷之处，能够随时满足各企业对人才的需求。
劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。依据我国法律的相关规定，具体的办理流程如下：
许可机关在收到上述申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：
（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；
（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；
（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
劳务派遣是一种较为灵活的人才安置方式，对企业而言也是较为便利的，对于众多的就业者来说可以大大提高就业的几率，但是需要注意的是，从事这种人力资源分配就需要办理劳务派遣许可证，一家正规的劳务派遣机构也必然是有该项证件的。
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