女员工在分娩过后公司应获取什么补贴?小编为你亲手汇编了下述几条，公司如果不补发你，想到联贝小编，小编替你用国家条例和他去假说理论!
【2012】《女职工劳动保护特别规定》
第六条女职工在妊娠期只能环境原劳动的，谏言企事业不必根据医疗私人机构的结论，未获
减低劳动量或者事前其他尽可能适应的劳动
。对怀孕
7个月以上
的女职工，用人单位不得缩减劳动时间或者安排工友劳动
怀孕女职工在劳动时间内进行产后检查，所需时间列出劳动时间。
第七条女职工分娩享用98天*低工资，其中产前可以放假15天;早产的，提升产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴孩，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月怀孕的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的
生
育津
贴
，对早已参与生育寿险的，按照用人单位上年度职工月不等工资的准则由生育保险基金偿付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对母乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为孕期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天
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