我们知道公司不给员工缴纳社保是违法的，那么如果员工自愿放弃缴纳社保公司可以不交吗?相信这也是很多公司比较想要了解的，今天联贝小编为*带来解答，感兴趣的一起看看吧!
一、员工自行放弃个人社保企业不交行吗?
有关缴纳社保一事企业不能看员工的意向，不管彼此如何承诺只需企业沒有按照规定缴纳便是违规行为。《劳动法》、《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规要求参与社保、缴纳社会保险费是法律法规对用人单位与员工设定的强制条文。因而如果有员工为了防止缴纳社保本人一部分的资产而自行放弃个人社保，企业是不能允许的，务必按规定缴纳单位和个人应交资产。
依照相关要求用人单位与员工理应参与养老保险金规章制度并准时全额地缴纳基本上养老保险金，这即是用人单位和员工的合法利益，也是用人单位与员工的应承担义务，不可以依据员工与用人单位的意向而开展免去，不然可能担负比较严重的法律依据。
员工自行放弃社保员工和企业都是有义务，但法律依据主要是由企业担负。公司需要明确的一个标准便是全日制员工不缴纳社保千万不好，不论是领导干部规定或是员工自行全是不允许的。
二、员工自行放弃个人社保公司可能面对两大风险性：
1.未缴纳社保期内产生交通事故等偶然状况公司逃不掉义务
无论是否员工自行放弃社保缴纳，只需在企业未给员工缴纳社保的期内出现意外负伤被确认为工伤事故，那本来由统筹基金支出的花费都需要企业来付款。假如员工因工身亡依据在我国法律法规公司还需付款一次性工亡补助金。2.公司社保贷款逾期将遭遇法律依据
用人单位未准时全额缴纳社会保险费的由社会保险费征缴组织勒令期限缴纳或是补充，并自未缴之日起按日另收万分之五的税款滞纳金;贷款逾期仍不缴纳的由相关行政机关处未缴金额一倍以上三倍下列的处罚。
综上所述可看得出无论员工是否自行放弃个人社保企业都需要缴纳，社保是我国强制性推行的社会保障制度，为员工申请办理社保是用人单位务必要尽的责任。员工自行拟定或签署放弃个人社保的协义自身便是违背法律法规的。
沪公网安备 31011402009030号