企业破产可能是由于某种原因造成的，公司破产可能是由于公司业务活动不能宣布破产，公司破产后应按照法律规定进行破产清算。那么，外国企业如何补偿员工的破产呢？以下是联贝为您整理的相关信息，我希望能对您有所帮助。
外资企业倒闭如何补偿员工？
外资、国内外合资企业在中华人民共和国境内经营的，应当依照《劳动合同法》第四十四条（四）款的规定，依照《劳动合同法》第四十四条的规定，外资企业破产，终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条（六）款和第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动者的工作年限每年支付一个月的工资经济补偿。
经济补偿按照工人在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向工人支付半个月的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的*高年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
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1.协商
劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，达成新协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
2.调解
劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应当自知道或者侵犯权利之日起30日内提出。
3.仲裁
仲裁是处理劳动争议的必要程序。劳动者申请劳动争议仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：企业解雇、解雇、辞职、自动辞职、执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护规定、履行劳动合同、法律、法规规定的其他劳动争议。
4.诉讼
劳动争议当事人不接受仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。但需要注意的是，法院不接受未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件。
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