劳务派遣的产生使得企业在用人方面更加灵活，多元化。对于企业来说，人事管理更加方便；对于劳动者个人来说，在选择职业上更具有自主性。如果你想经营劳务派遣活动，就需要去办理一个劳务派遣许可证了，以下是小编整理的劳务派遣带来的便捷有哪些。
劳务派遣带来的便捷：
1、人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成，平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。
2、有利于用人单位解决"进人容易，出人难"的问题。用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工*担心是"人一旦进到企业来，就得管-辈子"的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。
3、机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。
4、减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。
劳务派遣单位是应时代发展需求而诞生的行业，正是由于发展中企业对于人才的需求迫切，而又无法当即就能找到适配的人员，所以才会衍生了劳务派遣机构的存在，充足的人才资源随时能够满足企业对相应位置的人才需求，大大的解决了各企业的用人难题，而且，由劳务派遣单位所分配的人力资源不与更是存在合同协议的关系，所以企业用人会较为便捷。
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