生育保险一直以来是*热议的话题，生育保险是对生育的职工给予的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。那么有哪些问题是*比较关心的呢？贴心的小编早已为*整理一些关于生育险的常见问答，跟着小编的脚步一起来了解吧。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条*款第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是在这期间女职工有严重违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
1、女职工门诊产前检查、分娩、生育并发症、计划生育手术（包括男职工本人）等发生的医疗费用、一次性营养补助费和生育津贴。2、参保男职工配偶为无业人员的，生育保险待遇包括门诊产前检查、分娩、流（引）产手术发生的医疗费用。3、参保女职工失业后，在领取失业救济金期间的门诊产前检查、分娩、计划生育手术医疗费用及一次性营养补助费。4、参保女职工退休后的生育保险待遇包括取出宫内节育器、流（引）产手术发生的医疗费用。
生育险肯定是可以正常缴纳购买，但是能不能享受到报销和生育津贴，就要看你当地的政策了。你参保之前就先要了解当地的生育保险享受条件！比如北京，需要在生之前连续购买9个月，有的则需要在生之前累计满一年。比如广州，有的地方只要在参保状态就可以享受生育险待遇。各个地方规定都不一样，所以参保之前一定要了解清楚！！
根据北京社保局下发的《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》规定，北京生育女职工正常生育的产假为由原来的90天延长至98天。同时根据《北京市企业职工生育保险规定》第十四条规定，晚育的增加30天。所以总的来说，北京晚婚晚育产假至少有128天。因为如果是难产或者多胞胎生育还可以增加产假天数。
根据（关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知京人社医发[2011]334号）文件，三、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
以上就是联贝财务为您整理的相关问答。在这里联贝财务要提醒您，尤其是女性，工作之后一定要了解好当地的社保，了解好生育险，别等到时候孩子生了相关费用不能报销，还要自掏腰包。
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