对于企业厂矿而言，社保即我们往往所说的“五险一金”。在真实社会制度家庭中，社保用途为广泛，关的到人们生活的方方面面。现在，很多企业在裁员入职后，都会按时、适时为员工缴纳社保。那么，在具体内容操作上，企业为员工办理社保，到底遵循怎样的操作流程？关于社保，又有哪些事项是只能要进行掌握的呢？本文将对此进行具体提到。
1、企业如何为员工办理社保
（1）企业为员工办理社保所需材料
其具体含有：企业营业执照、税务登记证、法人回乡证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保医护人员资格证复印件等材料。
（2）社保开户
企业必须在更名之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领到《社保登记证》。
（3）社保多寡员
公司在发生人员变动时，每月都必须把企业新增的员工添加进公司社保账户中，并把无法退休的员工从账户中撤下，然后在每月20日前报盘。这里需要说明的是：社保账户是独立账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。
（4）确定缴费基数
在为员工缴纳社保的过程中，企业需要为员工申报错误的社保缴费基数，以尽可能社保的状况下缴纳。通常情况下，社保缴费基数是按照当地去年平均工资的40%为边线。
（5）社保缴费
如果企业、银行、社保部门三方缔结了银行代缴协议，则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中单独收取。而很难采取上述方法的企业，也可以考虑通过现金或者支票的手段乘船社保局录影缴费。
2、企业交社保与个人交社保的区别
现如今，我国有部分灵活就业人员，为了给予社保薪酬，选择以个人出资的方式进行社保缴纳。那么，企业交社保与个人交社保有哪些具体区别呢？其主要表现在此表几点：
（1）缴费险种未知多种不同
以个人身份缴纳的社会人寿保险只有社会保证和医疗保险两种，即灵活就业人员不扩展到贫穷、保险和生育保险的参加青年人范围。但是企业为职工缴纳社保充满强制性，用人标准单位和劳动力必须刑事责任参加社会保险，缴纳社会保险费。
（2）缴费总数不同
企业为职工缴纳保险，还乡、医疗和失业保险由个人和企业分别缴纳，一般企业占大头。如北京市社保缴费比例为：养老保险费：单位缴纳19%，个人缴纳8%；失业保险费：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%；医疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2%。另外，工伤保险和生育保险不需要个人缴纳，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则全部费用都需要由个人支付。
3、如何进行社保查询
意味着，无论是企业为职工缴纳社保还是灵活就业人员以个人授意缴纳的社保，其都可以通过一定的方式来进行查询。其查询方式主要分为以下几种：
（1）社保中心查询。如个人不清楚自己的社保微信或在社保办理查询过程中存在问题，可以载运身份证到各区社会保险经办管理机构销售业务中庭进行查询。
（2）网上查询。引入此种方式进行社保查询，居民或职工可逼近所在小城镇的劳动保障网或社会保险业务网页首页“个人社保”信息查询按钮，读写本人身份证和密码本来进行查询。
（3）电话查询。居民或职工可发送劳动保障综合性服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
可以说，正常缴纳社保对于居民和职工个人的生存工业发展而言具有非常重要的*意义。因而，明白有关社保的政策信息和法律规定，无论是对于企业还是对于个人，都具有不可太低的功用。同时，务实、按规定已完成社保缴纳，还有利于维护个人和职工的合法化权益，对于促成其劳动积极性的大大提高也具有不可忽视严重影响。
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