劳务派遣
劳务派遣通常指的是派遣公司聘请劳动者，然后和劳动者签订了劳动合同，然后找到需要用人的用工单位，根据用工单位提出的要求和劳动者自身的意见，派遣了符合条件的劳动者去用人单位，用人单位按照需要进行指挥和监督劳动者劳动的新型用工形式。
劳务派遣只是一个临时的用工方式，这种用工形式只能是临时的或者是辅助的在可以被替代的工作岗位上进行办公的劳动。这里说的临时通常指的是存续不超过六个月的岗位，关于辅助性，指的是，劳务派遣的工作岗位不能是主营的岗位，只能是一些边缘岗位，可以替代的指的是这里的劳动者如果因为学习，休假等各种问题，导致工作不能继续下去，应该有合适的其他劳动者可以替代完成。
我国对于劳务派遣做出了劳务派遣岗位不能超过百分之十的规定，但是有些企业韩式大量的使用劳务派遣人员，有的企业甚至让劳务派遣人员在主要有业务上工作，部分的企业甚至比例超过了百分之三十，这明显是一个违法行为。如果需追究的话可能会找到每个人五千到一万的罚款处理。
劳务外包
劳务外包指的是用人单位将一些不是核心的工作交给别的机构完成的用工形式，这里需要是公司需要用自己的人完成核心，职能的工作，非核心的辅助的工作是交给专业机构来完成的。
通常情况下，这里的外包内容主要有生产、仓储、辅助的外包，比方说保安、保洁、餐饮等、还有一些短期的项目外包，人力外包，培训外包等等。
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