人力资源服务许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务和人力资源职介行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障，适用于职业中介和人才中介（猎头）两类活动。
人力资源公司的业务范围主要包括以下几个方面：
人力资源服务：包括猎头服务、职业介绍、人才租赁、人才推荐等。
人力资源管理咨询：包括企业人力资源规划、员工培训、员工关系管理、组织结构设计等。
人力资源外包：包括员工招聘、员工培训、薪酬管理、福利管理等。
人才猎头服务：为企业提供招聘服务，帮助企业寻找高素质的员工。
人才派遣服务：包括劳务派遣、劳动保障事务代理服务等。
人力资源管理培训：包括针对企业内部的员工培训和针对外部的人力资源管理培训。
企业管理咨询：包括组织行为咨询、市场调研等。
具体来说，人力资源公司可能需要处理的事务包括：发布和管理职位空缺信息、协助公司进行员工招聘、员工培训和管理、提供劳动法律和法规咨询、协助处理员工关系和福利管理、协助公司进行绩效管理和改进、提供人力资源管理方面的咨询服务等。此外，一些人力资源公司还可能提供员工福利和奖励计划的设计和管理、员工绩效评估和管理、员工职业发展规划和咨询服务等。
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