社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社保作为一项社会福利，一直都是*关注的焦点。在职的不在职的小伙伴都是可以缴纳的，但是单位缴纳社保和个人缴纳社保到底有什么区别呢，哪一个会比较好呢？
我们先来看下单位缴纳和个人缴纳都是什么情况。单位缴纳社保就是用人单位自用工之日起为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费，这是国家规定的，必须缴纳的，试用期员工也要缴纳。个人缴纳社保有两种情况，一是无工作状态，可选择自愿在街道或村里参加居民保险；另一种是灵活就业，可以在户籍地以灵活就业名义缴纳。
单位给我们缴纳的社保是五险，包括养老、医疗、生育、工伤和失业。而个人缴纳社保，灵活就业的一般缴纳三险，医疗、养老和失业保险，缴纳流程比较繁琐，有些地区没有失业，只有养老和医疗；无工作状态的只能缴纳养老和医疗保险，属于居民社保范畴。
并且二者的缴纳比例是不同的，自己缴纳社保的费用是由个人承担。单位缴纳社保是按照比例，单位和个人共同承担。以北京为例，养老保险是单位承担19%，个人承担8%；失业保险是单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%；医疗保险是单位缴纳9%，个人缴纳2%；工伤和生育是公司缴纳，个人不需要缴纳。
缴纳的费用不一样待遇肯定也是不一样的，你缴纳了五项就会享受这五项的保险待遇，缴纳了两项就只能享受两项的保险待遇。比如说生育保险，单位职工缴纳了生育险是可以享受生育医疗报销和生育津贴的，个人缴纳的保险不包含生育险，则是不能享受的。并且单位缴纳的医保，每月会有一定的医疗费进账，就在个人的医保卡里，每月有几十块钱，个人缴纳的医保是没有的。
领取养老金的时间也是不一样的，男性参保人领取养老金的年龄都是60岁，单位的和个人没有区别。女性参保人，个人缴纳的领取养老金的年龄是55岁，单位缴纳的，女干部是55岁，女职工是50岁。
单位职工到达法定退休年龄并且已累计缴纳15年，可以按月领取基本养老金，累计缴费不足15年的，可延长缴费至15年，再按月领取养老金。个人缴纳的养老保险也是按月领取养老金，采取多缴多得的原则，除了个人缴费外政府还会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。
与企业缴纳社保相比，个人缴纳社保是自愿原则，缴纳的保险费用比较低，享受的待遇自然也是比较低的。并且个人缴纳社保是全额自费的，没有单位来分担，相比之下还是单位职工缴纳的社保更划算一些。
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