提及社保缴费*毕竟会忘记每年的社保缴费基数申报社保缴费基数调整等公司，这都执着一个名词社保缴费基数，社保缴费基数到底是什么呢？今天小编就给*讲讲~
回想社会生活被保险人，就无力提到社保缴费，社保缴费怎么计算呢？让我们首先了解下社保缴费计算定理：社保缴费=缴费基数x缴费总数
我们都说出每一项保险都有规定的缴费比例那缴费基数是啥?快听小编给您讲讲吧！
一个省同一年度内有人工资高，有人工资低，但总有个平均值工资，属下叫各县市全主炮西南部基本单位就业消防人员年薪。
每年社保缴费基数的上之比就是根据上年度全省全口径平均工资确认的，较高基数是上年度全省全口径平均工资的60%，高达基数是上年度全省全口径平均工资的300%。
如果你上年度本人月平均工资小于*低基数，就按*低基数作为你的社保缴费基数；
如果你上年度本人月平均工资高于*高基数，就按*高基数作为你的社保缴费基数；
上年度本人月平均工资在上方范围的，上年度本人月平均工资=今年本人缴费基数。
那么难题来了，上年度本人月平均工资该如何计算?既然要算平均工资，那如何确定每个月的工资额度呢?
工资总金额是指处室在一定末期内适当偿付给本单位全部员工的劳动工资总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
工资总额的都由
计分工资
指按计时工资国际标准(仅限于南部医药费贷款)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
1、对已做工作按计时工资标准支付的工资；
2、全面实施结构工资制的单位支付给职工的基础工资和公职(薪酬)工资；
3、新举办工作职工的少尉工资(木工的生活费）；
4、奥运篮球退休金。
计件工资
指对已做工作按计件定价支付的劳动报酬。包括：
1、实行利息升迁计件、直接无限计件、余额计件、超征收计件等工资制，按劳动管理工作或顾问部门批复的定额和计件单价支付给个人的工资；
2、按工作训练任务包干方法支付给个人的工资；
3、按年销售额提成或资本提成方式支付给个人的工资。
酬劳
指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
1、生产奖；
2、所需奖；
3、劳动对抗赛奖；
4、中央、机构的颁发工资；
5、其他奖金。
津贴和补贴
指为了报酬职工特殊或额外的劳动节省和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了必须职工工资水平倍受粮价冲击支付给职工的物价补贴。
1、津贴。包括：
补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，实务津贴，年功性津贴及其他津贴。
2、物价补贴。包括：
为保证职工工资水平不受物价下降或调整影响而支付的各种补贴。
放假拌匀工资
指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊可能会下支付的工资
1、根据国家法律、法律法规和政策规定，因病、职业病、工时、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、大型活动病假、资金不足修习、任务国家或社会履行等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
2、添加工资、保有工资。
所以，本人当年度的社保缴费基数应按照本人上年度工资总额的组成进行月平均计算后确定哦~
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