2022劳务派遣许可证怎么办理

由于劳务派遣具有零时专业性，在我国也是非常常见的，有相关业务的企业也很普遍，按照我国法规规定，想要从事这方面业务一定要申请办理劳务派遣许可证，那么2022劳务派遣许可证怎么办理呢?联贝小编为你带来解答!

劳务派遣许可证申请办理：向所在城市有许可地域管辖的人力资源管理社保行政机关依规申请办理行政许可，申请者应该向许可机关单位递交下列材料：

(一)劳务派遣经营许可申请报告;(二)企业营业执照或是《企业名称预先核准通知书》;(三)公司规章及其验资报告组织提供的汇算清缴报告或是年度审计报告;(四)经营场地的应用证实及其与开展业务相适应的办公室设施、管理信息系统等明细;(五)法人代表的身份证件;(六)劳务派遣管理方案，包含劳动合同书、劳务报酬、社保、运行时间、歇息请假、工作纪律等与员工合法权益有关的管理制度文字;拟与用人企业签署的劳务派遣协议书样版。

法律规定：《劳务派遣行政许可实施办法》第六条　经营劳务派遣业务流程，理应向所在城市有许可地域管辖的人力资源管理社保行政机关(下列称许可机关单位)依规申请办理行政许可。

没经许可，一切各个单位不可经营劳务派遣业务流程。

《劳务派遣行政许可实施办法》第七条　申请办理经营劳务派遣业务流程应该具有以下标准：

(一)注册资金不能低于RMB200万余元;

(二)有与开展业务相适应的稳固的经营场地和设备;

(三)有合乎法律法规、行政规章規定的劳务派遣管理方案;

(四)法律法规、行政规章規定的其它标准。

《劳务派遣行政许可实施办法》第八条申请办理经营劳务派遣业务流程的，申请者应该向许可机关单位递交下列材料：

(一)劳务派遣经营许可申请报告;

(二)企业营业执照或是《企业名称预先核准通知书》;

(三)公司规章及其验资报告组织提供的汇算清缴报告或是年度审计报告;

(四)经营场地的应用证实及其与开展业务相适应的办公室设施、管理信息系统等明细;

(五)法人代表的身份证件;

(六)劳务派遣管理方案，包含劳动合同书、劳务报酬、社保、运行时间、歇息请假、工作纪律等与员工合法权益有关的管理制度文字;拟与用人企业签署的劳务派遣协议书样版。

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