*近小编听说员工制糖企业？
真的吗?真的吗?真的吗?重要是事情说三次。
是不是，小伙伴们深信你们的额头，你真的没有人看错。
知道从2008年，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》陆续在我国颁布试行以来，就有企业叫屈了。
对大多企业来说，法律“以一种不充分的方式将增加着企业的用工效率”太偏向于侵害广大富农，从而导致道德上的恐慌。
今年，一些知名人士的言行数度引起了价值观对这个问题的讨论。
例如，财政困难农业部长楼继伟就说明表示“目前的劳动合同对企业保护严重匮乏。”
楼部长注脚是这么讲的：
1.现行劳动合同法有问题，劳动合同法对企业束缚，立法和法律层面上不大体现，*终非常大程度降低了我国就业消费市场的灵活性，利于全要素生产率，导致劳动力低。
2.新常态下我国由于人口减少、劳动劳动生产率进一步提高缓慢甚至崩溃等问题，导致全要素生产率对经济增长的建树缓慢是供给侧结构性改革随之而来的重要问题之一，准备应调整劳动合同法，保证劳动市场灵活性，同时促进以人为因素主的落户制度和职业培训。
译文过来就是：
中国经济目前的处境岌岌可危，外资撤离，企业处境艰难，工人仗着劳动合同法不思星舰，现在必需对劳动法进行修改一三轮无聊的工人。加强了企业气息，使得中国经济软着陆。
很多大老板坐不住了，争相站出来应答，个个责骂劳动法对员工的保护太大，想开除员工都较为困难。还得赔偿呢。
因此就所致其他部门员工态度懈怠。渐渐犯错，迫使企业违规开除自己。
更有甚者在法律规定时间内故意不签订劳动合同，伺机向我们说服二倍工资。
*可恶的是，即使明知道员工是碰瓷的，但是只要企业拿不出结论推翻劳动者的证据，碰瓷的就赢了!
你说说，《劳动合同法》这不在欺负企业吗?要是企业被拖垮了，谁给员工发工资啊?
显然，这应该是一个翻身农奴把歌唱的变化，然而刚刚加班的哥却唱不出来。
真是这些年以来哥找到的这些报导便是幻觉?
真正按劳动法算基本工资、年假、职业健康、工伤、*低工资、五险一金的公司有几个?有几个劳动者去告了?工作还想不只想了?绝大多数人不是为了碰瓷而找工作的吧。
这样的事件真相，一向是民不告官不理。而维权成本又很高;且太多劳动者不懂法而且没钱。
除了指派是不是做好的问题，我们再看看法律本身是否能保护到外劳。
《劳动合同法》对于企业成本影响*重要的一条就是“劳动合同终止补偿金”，就是说，企业在合同到期之前把员工踹了就得补偿。所以东莞市统战部部长曾呼吁实行该“补偿金”。
但国务院*新公布的农民工报告称，2.77亿农民工中只有36.2%签订了劳动合同，比上年下跌1.8个百分点。由于农民工占工资劳动者的70%以上，整个工资劳动者的劳动合同签订率多说也就50%，因此都不牵涉到“合同终止补偿”。
法律还没保护到劳工呢，就觉得保护得太过了。
有少数碰瓷的就不保护劳工了，这跟有职业赌球的就不打假了一样，都是因噎废食的态度。因为劳工引发企业成本下跌、因为劳工碰瓷被拖垮了，你却是举一个例子啊，据小编所知，目前还没有拥护者说明数据记载。
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