前提，根据国家相关政策要求，谏言基本单位需按法律规定为其雇主购买社保，这既是对企业的法定要求，也是企业的一项法律责任。不过，对于一些暴力举动来说，企业也依赖于无需为其缴纳社保的情形。那么，哪些人可以不缴社保？右边本文将带广大企业回应进行了解！
通常，对于可以不交社保的情形，其主要共有下述以下：
1、返聘退休工作人员
《劳动合同法》第四十四条规定，劳动开始行政诉讼享用基本社会人寿保险工资的，劳动合同中止。
假定，公司与退休人员签订的合同不分属劳动合同，属于劳力合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。
2、见习
由于实习生与第三方学校还存在“归属联系”，所以用人单位需要与其签订《劳务合同》或实习协议。
因此，企业雇用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。
3、劳务派往人员
按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，用工单位无需缴纳。
4、非全日制用工
相比于全日制用工，非全日制用工具有如下结构上：
非全日制员工自己缴纳养老保险和和社会保障，但单位是否为其缴纳职业病保险。
5、灵巧社会福利人员
灵活就业人员范围较广，分成非全日制、临时性和灵活性工作等灵活书籍就业的人员。主要有以下3种：
（1）经营管理劳动者
（2）家庭帮工
（3）季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员。
灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
6、非独立国家劳动的任职人员
非独立劳务的兼职是指在不摆脱本企事业作的问题下，运用教书专注第二职业，为第三方备有体能或脑力劳动财政支出。
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，亦有医务人员办理，和兼职公司毫无关系，因此无需缴纳社保。
7、停薪留职人员
停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其职务，留在单位。停薪留职的时间一般不超过2年。
若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
8、承建商派遣人员
在工程项目总包和供货中，会出现这样的情况，总包方为了便于工程项目监管，平常会调派几名员工，如：技术副总裁、工程总监、项目银行业务员、施工人员等当晚管理人员，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来担负，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。
这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，因此，总包方派慢慢地的人员仍未与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。
9、协保人员
协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
10、个体场地包企业业务
将的工厂上的员工，以组为单位设立个体户，员工工资转为了个体户经营款项，而无奴隶的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。
企业有以上行为的，不会缴纳社保，同时，企业也可通过以上的方法进行**来减低社保费用。
以上是对可以不缴纳社保的人员介绍。企业如对此问题可知争议，便有必要对一段话介绍内容进行详尽了解！
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