我们在外上班社保一般便是由公司来帮我们缴纳的，不过也有不少人的社保都是个人在缴纳，比如我们裸辞后并很难发现爱慕的工作，这段时间就须要自己来缴纳社保，那么个人交社保与公司交社保明白有何分野呢？1.五险一金与两险的区别如果在一些相对艺声的较好的标准单位，前提都是五险一金，有的单位甚至是六险一金，提高了一些额外的商业保费。然而，个人交社保，从前的5险就变回了2险了，具体少了哪些呢？以个人职位入选雇员养老和职工医保，只有养老险和医疗保险，经济损失的是失业保险、养老金保险、子女保险的待遇，*想一下，这划得着吗？除了少了3个险种外，还需要算一笔账。按照配套政策，如果一*低缴费技术来参保，比如重庆*低缴费基数为3370元/月，那么，公司每个月要为你缴纳1021元左右，个人缴付部分大约为360元。但是，如果你是个人参保，只有职工养老和职工医保，每月缴费大约为880元左右，也就说，个人参保，支付的总数额比在单位时个人支付部分多出500多元，但是还只有两险。这么简单一算，坚信*就清楚了，能在公司交社保尊重是*理想的。反过来看，这也是很多谏言单位觉得用人成本高的一个原因，即使员工工资只有3000多元，实际还会造成1000多元的社保费用，所以用人成本是4000多。2.单位有界社保，采行减免的目的能给予吗前方系统性了，能让单位交社保，肯定是*理想的。首先，享受的保险待遇就各不相同，单位参保后，假如有*你失业了，至少还可以发给一段时间的失业金，如果是个人交社保，则只有干瞪眼；其次，还可以省一部分资金。然而，现在也有不少企业，就是不为员工回避，他们只想节约成本。在签署劳动合同时，决心说服让员工直接交社保，单位可以给一定的补贴，比如给500元。有的员工一听，觉得还可以，毕竟补贴500元，再加上自己每个月少扣300多，加起来就有八九百了。然而，这种方式真的不有效率！此外，值得*警惕的是，其实单位给补贴不交社保的方式其实是违宪的，而且即使员工拒绝了，也是无效条款。
根据《平等保险法》的相关规定，给职工参加社会保险，是企业法定的罪责和权利。违法行为参加社保和享受社保的待遇，也是员工的合法性知情权，员工规定全权负责单位为其缴费，查看实际缴费可能会。对企业来说，与员工约定的义务坚持社保，不论是何种形式，都是没有法律前锋的。不一定，只要员工不愿，随时可以告公司，要求给付不同的社保权益。有的企业为此吃了官司，可能付出更好的代价。三、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比重：1.养老保险费：单位缴纳19%，个人缴纳8%。2.失业保险费：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。3.医疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2%。4.工伤保险费：单位缴纳0.4%，个人不缴纳。5.生育保险费：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。四、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：1.养老保险费：个人缴纳20%。
2.医疗保险费：个人缴纳7%。五、两种身份缴纳社会保险费的区别如上，享受社会保险待遇的区别如下：1.成年人参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女共产党员55岁，洗衣人50岁;个人的不许55岁。女性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。2.单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇;个人的没有这三项保险待遇。3.单位的医保卡每月都有几十元的旅费北美票房;个人的没有医疗费进账。因为单位帮我们缴纳的社保是猪头，所以说，单位社保相对划算一些。如果能单位缴社保，*大限度选择单位缴社保。另外，单位为职工缴纳社保是略带强制性的，政策规定，企业需要再前身之日起三十日内去社保局办理社保开户。如果因为其他原因，社保邦交国了，同意选择社保代缴，借以来保障自己持续缴纳社保可以授予的权益，如外国人身份证人员在京买车摇号，需在京连续缴纳社保和个税满5年，就连买房、买车、子女上学等都会对社保连续缴纳年内有回盘。以上就是关于个人与企业缴纳社保的区别，两者在个人利益上都差异很大，*很好都尽量参加单位的社保，保障自己的权益，如果您的企业需要社保代缴可以联系，服务来电：400-6060-999. 本文资料意指网络。版权归原作者所有，如触及版权等问题，请及早与我们联络，以便删去。
沪公网安备 31011402009030号