个体工商户是我国用人单位的主要类型之一。我国很多劳动者在个体工商户工作，劳动者与个体工商户的关系一般适用于劳动关系。个体工商户注销后发生劳动争议怎么办？联贝小编整理相关知识，希望对*有所帮助。
一、个体工商户注销劳动争议怎么办？
个体工商户已经注销。劳动者和个体工商户有劳动争议的，经营者和劳动者应当解决劳动争议。协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:
(1)确认劳动关系的争议；
(2)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；
(3)因除名、辞退、辞职发生的争议；
(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；
(5)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；
(6)法律法规规定的其他劳动争议。
二、个体工商户的法律特征。
个体工商户是个体工商业经济的法律表现，具有以下特点:
1.个体工商户是从事工商经营的自然人或家庭。自然人或以个人为单位，或以家庭为单位从事工商经营，均为个体工商户。根据法律相关政策，城镇失业青年、社会闲散人员和农村村民可以申请个体工商户经营。此外，国家机关干部、企事业单位职工不能申请个体工商业经营。
2.自然人从事个体工商业经营必须依法核准登记。个体工商户的登记机关是县级以上工商行政管理机关。个体工商户经批准登记，取得营业执照后，方可开始经营。个体工商户转业、合并、变更登记事项或者歇业的，也应当办理登记手续。
3.个体工商户只能经营法律和政策允许个体经营的行业。
三、个体工商户和独资企业有什么区别？
(1)个体工商户从业人数有限，包括经营者本人。请帮手、学徒等员工不得超过八人；个人独资企业没有从业人数限制，只能由投资者个人经营，也可以雇佣八人以上。
(2)从事临时经营、季节性经营、流动经营和无固定门面的摆摊经营，不得登记为个人独资企业，但可登记为个体工商户。
(3)个人独资企业可以设立分支机构，但个体工商户不行。个人独资企业设立的分支机构可以与个人独资企业在同一登记机关辖区内，也可以与个人独资企业不在同一登记机关辖区内。
(4)个人独资企业可以变更投资者姓名，个体工商户只能以家庭经营的形式变更经营者姓名，必须是家庭成员。
根据上述分析，根据《劳动争议调解仲裁法》，个体工商户属于个体经济组织，是用人单位之一。个体工商户注销的，劳动争议未解决的，劳动者可以与经营者协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。如需其他帮助，可到联贝咨询。
沪公网安备 31011402009030号