在生活中很多人会因为各种原因换工作，在找工作，甚至进入到新工作单位还需要进行试用，这就很容易出现五险一金断缴的情况，那么出现这种情况应该如何处理呢?在这里联贝小编就为*带来详细的介绍，有需要的一起了解下吧!
那么有时候可能有的人，他找到性工作单位以后，在辞去原有的工作单位，似乎在工作时间上这个是非常衔接的，没有造成任何的空闲期。但是有相当一部分的工作单位她在试用期内，并不会直接跟员工建立劳动合同关系，同时试用期内可能也不会正常地去交纳社保，一般情况下适用期我们都知道，可能会有1~3个月甚至是3~6个月的时间，那么在这几个月当中，也许你的五险一金就会发生中断的缴费。
所以出现中断的交费该怎么处理呢?一般情况下，我们在中断几个月之内的交费，对个人的影响可以说是非常小的，几乎是可以忽略不计的。我们的也养老保险累计缴费年限。仅仅只有几个月的中断交费，对于自己今后养老金的待遇确实会产生一定的影响，但是它的影响是非常有限的，也许只是几块钱或者说十几块钱，仅此而已。
医疗保险这一块如果说中断的时间在三个月以内，那么并不会对自己的医保产生较大的影响，因为你只要重新交纳职工医疗保险就会实时地恢复，医保的报销结算功能，所以说我们一定要注意三个月这样的一个时间节点，当然三个月以上，那么很多地区都会直接停止医保的报销，如果想要恢复医保报销待遇必须要连续缴纳，6个月以后才可以正常恢复医保的报销待遇。
然后有一点比较重要的就是，我们的生育保险，我们在生小孩之前必须要保证生育保险连续不断的12个月的交费，中间不能够出现任何的中断，那么这个生育保险确实是非常的重要，但是对于不生小孩的人群来说肯定是没有任何影响，当然我相信作为女性员工，在怀孕期间她也不会轻易地离职，所以说这个生育保险绝大多数情况下是不会存在中断交费的情形，如果说企业单方面解除劳动合同也是违反劳动合同法，相关规定的，因为在怀孕期间是不允许解除劳动合同的，所以也不会存在这方面的问题。
那么如果是真的，不想让自己这五险一金中断这几个月，其实也有一种办法就是可以暂时转移成为灵活就业的方式，来交纳其中的职工养老保险和职工医疗保险，这种情况下就可以形成一个连续不断的缴费，但是对于你来说可能你的社保关系要转移两次，因为你第1次要从原单位转移成为，灵活就业的形式参保，第2次又要从灵活就业的形式转到新单位参保。
看了以上的资料*是否对换工作期间社保断缴的后果有一定了解呢?其实对于个人的影响并不是很大，大部分都是计算缴费年限的，就是医保这一块比较麻烦，如果中断的话是不能进行报销的哦!
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