员工因为能力出众而受到上司的提拔，这种事情在公司是非常常见的，在职位变更以后*是否也会有这么一个问题，公司职位变更需要更改合同吗?毕竟劳务合同可谓是我们的一大保障，接下来联贝小编就为*进行详细讲解。
公司职位变更需要更改合同吗
《劳动合同法》要求了理应具有的条文，也规范了，用人单位与劳动者协商一致，可以变动劳动合同。假如职工和企业签署的劳动合同中，确立承诺了岗位和有关标准，那麼，产生岗位调整，彼此比较好以书面通知，变动劳动合同或签定合同补充协议，防止事后异议。
2.难题是一切支配权的履行都应在有效范畴内，用人单位有着工作请求权，并不代表着可以无拘无束地操纵劳动者。具体产生的案例中，有的企业以运营必须为由，将项目工程师调整到保安，将行政文员调整到保洁服务职位，显著地超出一般人可以进行的范畴，非常容易造成劳动者的巨大不满意。
有一些地域人民法院，例如《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》的要求：“用人单位和劳动者因劳动合同中承诺，用人单位有权利依据企业经营必须随时随地调整劳动者工作职责或职位，彼此因此产生异议的，应由用人单位质证证实其调职具备完全的合理性。用人单位不可以质证证实其调职具备充足合理性的，彼此仍应按原劳动合同执行。”
如果变更职位了**好还是给予一个书面通知或者变更劳务合同等，这样在后续过程中不管是对个人还是企业都是不错的保障。
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