当企业想要把自己的员工派遣到其他公司工作并由自己为员工发工资之前，请企业先申请一个劳务派遣经营许可证。什么？你没有听过这个资质？没关系，这个资质申请起来并不困难，只需要四步就能搞定了。
1、申请。申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人社局窗口提出设立申请。
2、受理。窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》。
3、现场考察。在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估。
4、审批决定。5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定；送达申请人，说明理由，告知诉权。
不过，如果企业是在运营过程中突然想要增加这些业务的，那么企业就需要在申请劳务派遣许可证这个资质之前，先去增项，在经营范围里面加上劳务派遣这项业务，这样才能申请资质。
一个整个的劳务派遣公司是一定要有劳务派遣经营许可证，这样的公司才能够被信任，员工才会信任你，才会有企业愿意接收你的员工、和你产生合作，现如今，资质就是企业的同行者，没有资质的企业将不会受到信任。
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