劳务派遣经营许可证，如果企业把自己的员工派遣到其他公司工作，并由自己为员工发放工资福利，那么企业就要注意了，你要先申请一个劳务派遣经营许可证，有了资质业务可以开展下去。
1、拥有一张注册资本不少于200万元的营业执照。
2、有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案。
3、有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度。
4、有办公场所的办公用房证明（契约、租用协议、产权证）。
5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。
很多人会把劳务派遣进公司和中介公司搞混了，都属于中转站，员工都是被派到其他公司工作，这两个业务有什么不同呢？其实只要看由谁发给员工工资就知道了，由员工工作的公司发工资，派遣员工的就属于中介公司，不需要劳务派遣经营许可证，反之则需要资质。
申请劳务派遣经营许可证是劳务公司注册条件之一，有了资质的企业更能够受到合作伙伴的信任。而且，根据要求运营业务却没有相应资质的企业是会被惩罚的，所以，企业有必要在注册公司完成后，先思考一下自己所运营业务需要哪些资质，把这些资质都申请好，让企业更安全。
劳务派遣经营许可证属于前置审批中的一种，这就意味着运营该业务的企业需要尽早把这个资质拿到手，没有资质的企业如何让合作伙伴和员工信任呢？只有有资质的企业才能够发展得更加长远。
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