劳务派遣经营许可证重要吗？如果没有这一资质又会受到哪些处罚呢？企业首先要明确自身有没有从事相关的业务，如果有那就一定要及时的办理这一资质，防止因为没有资质而给企业造成损失！
根据相关的规定：凡是从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等行业的，都是需要由劳务派遣公司与派遣劳工进行订立劳动合同，再把劳动者派向其他需要的用工单位，再由其用工单位向派遣机构进行支付一笔服务费用的用工形式类型的企业，都需要办理《劳务派遣经营许可证》。
劳务派遣可以降低用人成本支出：用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。这也导致了现如今市面上的劳务派遣公司变多，而这些从事劳务派遣活动的企业也要拥有劳务派遣经营许可证。
劳务派遣公司经营范围：
1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；
2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜；
3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；
4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；
5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，任何单位和个人未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。
企业想要从事相关的劳务派遣工作就一定不能缺少劳务派遣经营许可证，否则企业也会不被信任，发展不长久！
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