劳务派遣经营许可证是什么？当企业向其他企业输送人才，并由本企业为人才发放工作，那么企业就属于劳务派遣企业，就需要申请劳务派遣经营许可证，获得资质的企业才能够被信任，既然如此，企业符合哪些条件才能申请劳务派遣经营许可证？
1、申请公司的注册资金不得低于200万人民币。
2、有固定的经营场所地以及符合经营范围的设备设施。
3、有合法合规的公司章程以及保护劳务工自身利益的劳务派遣管理制度。
4、遵照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等其他法律法规。
劳务派遣，就是劳务派遣机构把其员工派到有需要的企业去工作，并由劳务派遣机构发放工资、福利以及五险一金的运营模式，让企也能够更加轻松，不再因员工太多而增加额外的负担。
劳务派遣可以避免劳务流失。被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和"跳槽"。
不过，可能会有企业不知道什么叫做劳务派遣业务，小编在这里举个例子相信企业就明白了：如果企业把自己的员工派到另一个公司去工作，但工资并不是另一个公司发的，而是企业自己发给员工的，那么企业就涉及到劳务派遣业务，需要劳务派遣经营许可证。
希望看到本篇文章的涉及到劳务派遣业务的企业赶快自查，看看自己是否符合要求，及时申请劳务派遣许可证，以免被相关部门查到面临罚款的时候才后悔，那时可会对企业的形象都造成影响的。
版权声明：本站( www.lianbei66.com)刊载的所有内容【包括但不限于文字、图片、视频和音频等】所有权均归联贝官网，未经作者许可，任何人不得摘编、转载等，如有发现，违者必究！本文部分内容来源于网络，如有涉及侵权，请提供相关证明，可联系我们进行删除。
沪公网安备 31011402009030号