企业派遣自己的员工到其他公司工作并由企业自己发放报酬，这样的公司就是劳务派遣公司，就需要拥有劳务派遣经营许可证，如果企业运营类似的业务，那么就要了解一下如何申请劳务派遣经营许可证了。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所（30平米以上）和设施（计算机、打印机、网络畅通等）；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关的规定，任何单位和个人未经许可就擅自经营劳务派遣业务的，会由人力资源社会保障行政部门进行责令停止其违法行为和没收其违法所得。
很多企业把劳务派遣业务和中介业务搞混，觉得只要是安排人去其他企业工作都属于劳务派遣公司，其实并非如此，分析是否是劳务派遣公司，需要看是哪一方给员工发放工资，如果是派遣这一方发工资，才算是劳务派遣公司，才需要劳务派遣经营许可证。
劳务派遣经营许可证是劳务派遣公司必备的资质，如果劳务派遣公司没有资质，员工不信任企业不敢为其工作，需要员工的企业也不敢去这样的劳务公司招聘员工，那这个公司岂不就倒闭了吗？由此可见资质的重要性。
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