食肆如战场，商业机密其实算得上是一个企业的命根子，近年来，商业机密泄露、盗走的事件屡见不鲜。不过*不须怕，关于企业的商业秘密又有新法令了！2017年3月15日，十二届第十二届全国人民代表大会五次会议以高票表决通过《中华人民共和国民法典总则》将“商业秘密”正式扩及到了知识产权保护范围，将于下个月月初（2017年10月1日）开始施行。传统的知识产权有着公开性、期限性、绝对排他性等特征，而商业秘密权作为一种新型的知识产权有如下特性：1、商业秘密权的保护期限是无限的发明专利的保护期是20年，实用新型、外观专利是10年，商标的保护期其实无限的，不过10年须要续展一次。而商业秘密的保护期不但是无限的，还不用续展，只要权利人公开或不被泄露,就一直受到法律的保护。2、商业秘密权的确立不须国家审批，自商业秘密造成之日就自动取得专利、商标都需要去相关部门申请注册再次才能受到保护，而商业秘密由于其特殊性无须申请注册,权利人自商业秘密产生之日就自动取得。3、专利商标强调排他性，商业秘密注重秘密性也就是说，专利和商标别人知道了不在乎，但你无法用，哪怕你也是实质上研发的；而商业秘密，比如某种管理模式，只要你独立求变出来你就能用，但你不能去窃取别人的。4、商业秘密与其他知识产权有重合之处你企业准备好申请专利的技术方案、你企业的开源、商标设计方案在申请成功之前都属于企业商业秘密。实践中，商业秘密主要包括技术信息、经营信息两大类:1、技术信息：例如产品配方、装配技术、设计方法、工艺流程、测试技术、电路设计、车间生产技术、专利动向、计算机源字符、图纸、模具、样本、操作手册、技术文件、索引等。2、经营信息：例如公司重大策略、管理方法、输往情报、产销策略、客户名单、产品短中仍然的工业发展方向、不公开的财务资源、进口信息、标书情节、公司上层掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录等。
软件方面：1、对重要的信息进行评级，创建完善的文件管理系统；2、员工要向外发送文件不能用服务器，只能用文件外传系统；3、在系统里设置不同文件的保密级别和不同人员的访问权限；4、为员工装备没有硬盘的瘦客户机，一统用公司的虚拟机硬盘；5、为员工电脑安装、趋势防病毒等软件，防止电脑中毒也防止员工用盘拷进拷出；6、重要出入口设置进出系统；7、定期回收涉密的纸质文件，并分开各处丢弃。员工方面：1培养增强员工信息安全精神；2与核心员工、高管等签定竞业禁止协议、竞业限制协议或保密协议；3与员工好聚好散，不要造成员工为了报复故意泄密的局面。维权方面：1、平时权利人就应重视对保护商业秘密的确凿的种植和保存，以便诉讼时作为证据提供；2、一旦挖掘出侵权行为，及时向知识产权局或工商部门反驳并主张权益；3、遇重大侵权直接向知识产权法院或法院院长提起诉讼。在商业秘密的保护上，貌似软硬件方面需要一些技术，但其实还是很容易做到的，变幻莫测的考量反而是人，是员工。90%的商业泄密都是以“企业共产党员”或离职员工泄露的。对离职员工来说，保密当然不是他的义务，但如上所述，企业其实是可以通过竞业限制协议的方法来使得“保密变成离职员工的义务”的。1、若竞业限制协议中未约定补偿内容,在员工离职前该协议无效；2、若竞业限制协议中未约定补偿内容，员工离职后特权不履行义务，不保密；3、即使竞业限制协议中未约定补偿内容，但员工离职后已经履行了竞业限制义务，那么员工有权要求企业按照员工在劳动合同断绝前十二个月不等工资的30%（若有区域内规定，按地方规定比例）按月支付经济补偿；4、如果企业给付员工的补偿没有超出法定标准，即时员工当时表示同意了，之后也有权反悔；5、竞业限制协议必须采用书面内容，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、确切业务范围、地域范围以及补偿收入等；6、企业要在协议中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密；7、除非因企业的原因引致3个月未支付经济补偿，否则员工没有单方解除竞业限制协议的权利；8、企业有权随时单方解除协议，但员工有权命令企业额外支付3个月的竞业限制经济补偿金；9、竞业限制的期限不长不得超过3年。总之，与专利、商标制度相比，商业秘密保护属于私权保护，这种保护方式本身很脆弱，需要具备自律的管理制度、实行严苛的保密措施、具备较高的管理宽度或者基于对掌握商业秘密者高度的信任才有可能达到理想保密效果。
如果以上条件较难满足的，就要谨慎采取这种保护方式。否则，消失泄密事件时，会给企业造成难以弥补的财产损失。看来随着越来越多的企业加入到知识产权贯标纷纷，企业商业秘密保护意识和保护水平将极大提升，企业知识产权保护战斗能力和水平也将上升到一个新的台阶。债权人或债务人的效力未定合同明确效力后，合同权利义务及的承担以破产财产为基础，以破产企业作为方法论中的债权人或债务人，清算组并非合同权利义务及民事责任承担主体。２．以破产财产为合同标的的效力未定合同。 本文资料来源于网络。版权归创作者所有，如触及版权等问题，请及时与我们联络，以便删除。
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