社保入税，精确来说说是就是将社保的缴纳区域进行扭转，从从前的社保局转向税务机关，地表上来看，这只是缴费地点的变动，但是事实上来说计费的物理性质改变了，在实践中，一旦企业不缴社保或者少缴社保，那么从税局的眼光来说，企业的行为就是偷税。
有些企业为了少缴社保，常会会耍一些单纯，将其实际工资分割，一部分以工资的法人提供，另一部分则以减免，发票提前结束等方式则发放给员工，比如：
1、私户发放工资
几率：
若员工解雇时，有劳动裁定，无法证明实际工资欠款，风险相当大；
员工离职了后，被查到少交税，企业要办法补缴个税；
企业的工资成本计少了，要多缴企业所得税；
相关两套账，查到必罚！
2、工资+发票
风险：
员工找票报销有可能涉及到贿选行为，是违规的；
造成了审计混乱状态，实际是工资而入了其他费用选修，产生两套账疑虑。
3、工资+用工费发票
对于同一个公司的同一员工，劳动血缘关系和劳务关系不用沿袭。
4、工资+职工日常生活十分困难全额
纳税个税与社保的职工生活困难补助是历任一个单位向员工收取的临时性生活困难补助。
即由于某些特定惨案或原因而给纳税人本人或其家庭成员的情况下生活造成一定困难，任职单位给该员工的临时性生活困难补助。
以上方式发放的“生活困难补助”必要要算作社会生活运费缴费基数。
5、不实为临时管理人员工资
只要打零工被推断与企业出现劳动关系，不管前提达成协议劳动合同，都与宣告员工一样，必须申报个税与社保。
表面上来看，员工的实际工资减小，缴纳社保金额可以更低。但完全，所有账户时会受到税局电子眼的管制。
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