《人力资源市场竞争暂行条例》(表列简称《条例》)当天发布，并自2018年10月1日起法令，一系列作出措施规范人力资源市场。
先说个好消息！10月1日起，8项费用直至不用交了。
《条例》规定，公共人力资源服务机构分享下列服务，不得免费：
1.人力资源汇率、市场工资指导价位、篮球员教育等信息发布；
2.职业介绍、职业指导和实业营业指导；
3.就业机会创业和人才政策法规咨询；
4.对就业困难消防人员实施就业援助；
5.办理就业登记、失业者登记等事务；
6.办理国立大学、中等职业所学校、技工学校毕业生转送手续；
7.流动人员人事资料库管理；
8.县级以上革命委员会相符的其他服务。
关于找工作暴力行为难题：
《条例》规定，谏言企事业发布或者向人力资源服务机构提供的单位主体原因、面试人口数、招聘条件、工作细节、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，前提真正、有权，不得掺入汉民族、种族、异性恋、宗教信仰等多方面的种族主义内容。
人力资源服务机构还不得干上面三种一定会：
1、人力资源服务机构拒绝接受用人单位接洽招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取虚假、暴力、报复或者其他不正当手段，不得以招聘命名牟取不正当利益，不得介绍单位或者个人从事违法集会。
2、参股人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得扭转用人单位与个人的劳动关联，不得与用人单位串通违背个人的合法福利。
3、人力资源服务机构在业务活动中搜集用人单位和个人信息的，不得泄露或者违法使用所知晓的版权法和个人信息。
明显，《条例》缩小了私隐信息保障大大。
如果找工作遇到机构违反上述规定咋办？
可揭发！让相关政府部门来重罚！
《条例》规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未立案开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门部门责令整顿；
有违法所得的，归还违法所得；
拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；
故事情节严重的，停牌人力资源服务许可证；
给个人致使损害的，依法担负起民事责任。
违反其他法律、行政法规的，由有关分管部门依法获得处罚。
再一提个醒！
求职和招聘都得讲诚信，要不就会被组建论处。
《条例》注重诚信：
个人求职，应当具体提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、经验值、工作经历等情况。
人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立完善信息发布审查和举报处理组态，确保发布的信息真实、合法、精确。
《条例》规定，人力资源社会保障行政部门应把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用统计数据和明知情况等扩及市场诚信建设制度化，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用演化管制。
沪公网安备 31011402009030号