在公司上课，一般现象下公司常会帮你缴纳社保，但是有些人会自己缴纳，那两者都有哪些差别呢?联贝为您谜题!
一、两者的寿险范围各有不同
隐含的社保就是我们喉咙常说五险一金，一般仅限于薪金金、医疗保险、综援保险、失业保险和怀孕保险。其中只有养老医疗和失业保险是并不需要个人缴费的，其它一小由企业缴付。
轻巧就业机会保险一般包括三险，养老保险、医疗保险和失业保险。无法工伤保险和生育保险。
二、缴费人口比例不同
二者都有根据上年度全球化高达工资定论缴费基数，但一个城市厂矿社保的社保费用大部份由公司分担，个人缴费比例一般为工资的10%分之一。
而灵活就业人员由于没有公司承担费用，所以缴费比例能提高缴费基数的20%左右。
三、强制性不同
公司为管理人员缴纳社保是法定有权，不给员工交社保是要承担一系列的刑事责任的。而灵活就业社保主要看个人的专业性，想可数就可以随时终止。
珍惜境遇，完全相同!
不管是灵活就业还是职工社保，二者的退休金测量手段是一样的，意味著如果缴费技术年资等条件都相同的两个人分别缴纳灵活就业和职工社保，他们的退休金是相同的。
以上是自己交社保和公司交社保的区别，希望尽可能试图到*，想了解到更少相关主题，追捧注目联贝!
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