企业在经营管理的过程中，时常会包含到残保金缴纳相关议题。不少新开业的企业经常会被其弄得“一头雾水”。什么是残保金？残保金征收准则如何？我的企业需不所需缴纳残保金？企业进行残保金缴纳，知道应该如何进行呢？月里，本文将反驳进行详尽问道。
1、什么是残保金？
企业往往所述的“残保金”，即为儿童观念福利保障金，它是为了保障残疾人的合法权益，由未按规定决定残疾人就业的机关、学生组织、企业、直属管理机构和民办非企业一个单位缴纳的资金。并不一定，未按政策要求安排一定百分比残疾人就业的企业，需按规定缴纳残保金。
2、2019残保金征收标准
现在，我国残保金征收标准详细如下：（1）数目要求。当前，企业安排残疾人就业的比例不得大于本单位研究生职工总数的1.5%（具体比例由六省、自治区、行政区划市人民政府根据本周边地区实际情况而定，其中北京地区为1.7%，上海地区为1.6%）。（2）工资要求。通常，企业将残疾人任用为在编管理人员或行政处分与就业中年人内残疾人协定1年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且实际偿还工资不低于当地退休年龄标准，并退还缴纳社会给付的，均须计入企业所安排的残疾人就业人数。另外，企业如若安排1名持股《中华人民共和国国务院残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业，可按照安排2名残疾人就业测量。（3）费用计算。有关残保金计算，其一般按照上年企业安排残疾人就业未高于规定比例的额度人数和企业在职职工年少于工资之积计算缴纳。计算方程为：残保金缴纳额=（上年企业在职职工人数×位于省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年企业实际安排的残疾人及就业人数）×上年企业在职职工年平均工资。在人性生活习惯中，企业正确自身确实应该缴纳残保金，可根据上述残保金征收标准来证明。
3、企业如何缴纳残保金？
在具体操作过程中，需要缴纳残保金的企业，其需要按照表列步骤来进行：（1）企业呈交申请。对于已安排残疾人就业的企业来说，其需在规定时间个性部门地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年企业安排的残疾人就业人数。（2）主管税务机关对企业实际安排的残疾人就业情况进行审核，审核论断后确切企业所需缴纳残保金收入。（3）企业装载相关申报材料，按要求及早已完成残保金缴纳。需要关注的是，依照有关规定不需缴纳残保金的企业也要进行“零申报”。
以上为2019企业残保金征收标准及如何缴纳相关人事详述。对于企业（尤其是新创设的企业）而言，其一定要对上述事项进行具体理解和发挥，从而确保残保金申报相关工作规范、逻辑系统着手。另外，还需具体的是，残保金缴纳极好不要收据，否则，企业会收到有关部门回应，并拒不须于缴纳，逾期仍不缴纳的，除上交欠缴数额外，还需自欠缴之日起，按日手续费5‰的滞纳金。所以，有关残保金缴纳相关事项，企业商家需要求速度关注和看重。
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