《道德保险法》自2011年7月1日起施行，素材涉及了五保、医疗、工伤、分娩、失业五种险种，是喜剧片较为完善的基础法律规范。《社会保险法》与《劳动合同法》均是劳动者权益权益的*重要基础性法律，这第二部法律的出台对劳动争议处理的影响不会猖狂，下面刘细良将通过两医疗事故例具体解释。
案例一：个别管理人员部队收缴社会保险
李某于2009年9月入职某公司出任普工，月工资（含退休金）2500元。因工资不高，且不确定是否是继续离开本地，在公司没有拒绝为其缴纳社会保险的原因下，李某也没有主动提议要求。直至2014年3月，李某因家庭原因，向公司提出缴纳社会保险费用，公司没有立刻回复。2014年5月，公司表示同意为李某缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五种社会保险费用，社保政府机构在2014年6月15日扣费成功。2014年6月5日，李某请事假10天，事假到期后李某一直没有回去请假，公司多次电话连系不上，并于2014年6月20日发来李某邮寄的书面解除劳动合同通知书。李某以公司未为其缴纳社保费用要求提出解除劳动合同并要求经济赔偿金，公司显然李某已经不间断旷工多达3天，于2014年6月21日向李某邮寄书面解除劳动合同通知书。随后，李某诉至判决，要求单位付清经济补偿金、年休假工资、加班费工资等多项双普选。再次法院判决任何一方劳动合同在公司收到李某的书面解除通知之日已经解除，但双方劳动合同解除时公司已经按照规定为李某缴纳社会保险费用，从而驳回了李某要求经济补偿金的允诺。当然，对于公司欠缴时期的社会保险费用，李某已经循其他途径解决。
从以上案例可以看出，法院对于劳动者依据《劳动合同法》第三十八条（三）“未刑事责任为劳动者缴纳社会保险费”提出解除劳动合同并要求经济补偿金采取了约束性的尺度，对治国单位适当倾斜度。那是因为，2008年《劳动合同法》出台时，全国对于社会保险的缴纳要求不确立，各地的政策多如牛毛，如何控制“依法”二字尺度不一，欠缺劳动争议呈金融危机状况，广东省仲裁院和广东省高级人民法院出台了指导立场，对《劳动合同法》实施前、实施后用人单位未按当地规定的险种缴纳社会保险费、未满员缴纳或欠缴社会保险费是否支持经济补偿金的问题提出了各有不同的处理。该处理意见的出台，不小程度加剧了因社会保险问题造成的争议。上述案例也是根据指导意见的价值观认定公司属于欠缴而非未缴，从而驳回劳动者的请求。
但随着《社会保险法》的实施，《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》、《社会保险个人权益记录管理办法》、《社会保险基金先行支付暂行办法》等法规的出台，以及广州市人民政府出台的《广州市城乡当地人大病医疗保险试行办法》、《广州市工伤保险若干规定》等准则文件的配套，劳动者民运人士观念的有利于巩固，《社会保险法》给企业带给的影响持续酿制，跟社会保险有关的劳动争议也持续繁复。具体展现出为：
一、与社会保险相关的劳动争议出现适度上升。
二、社会保险与劳动奖赏、其他福利待遇塞进维权已经成为一种同一性。
三、在历史上累积性的人群性社会保险争议猛增。
案例二：群体法院员工以补缴社会保险为支点
王某等30人是某公司的一般工人，工资按天计算，之外员工工作已经超过10年，公司一直没有为员工缴纳社会保险。2013年11月，双方因管理问题引发争执，继而闹上陪审团，员工要求公司支付经济补偿金并补缴社保，诉求近500万。该案经过多次庭前调解、开庭、质证，开始时公司坚持只调解经济补偿金，但实际计算补缴社会保险费用后，*终同意将经济补偿金和社保捆绑调解处理，公司为此代价了超过百万元的代价。
而在笔者处理的其他劳动争议个案中，涉及社会保险补缴问题，也同样是因为扯上社保问题赢得解决。如此一来，社会保险的补缴就成了劳动争议处理的*主要迈出。社会保险费的不断提高已经给企业特别是成本高控制型企业降低了经营管理的成本，全民席卷补缴社保的轰动更让企业严峻。
(论文来源于：法门徒艾森律师团）
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