在恐怖电影《天下无贼》里，黎叔问，21世纪，什么*贵？人才。为了欣赏、拼抢与激励人才，股权激励变成很多公司的前速。但是，在一直，由于股权效率太高，激励股权时常因为太贵而成为人才体验不起的补贴，或大打折扣。
财税[2016]101号文如一阵明月，让股权激励肯定。此表是对税收戊戌变法原则解释，供*参看。
一、税收新政有哪些败笔？1、递延交纳。在过去，人才拿股权只能缴纳2次税，一是行权节目会，按“工资酬劳”可得按照3-45%的7级强积金军功纳税；二是转让环节（有漏），按“财物转让”所得20%缴纳个人所得税。按照税收新政规定，雇主行权环节没有必要缴税，递延至股权转让时银行卡缴税，即两次税收并入为一次。
2、关税20%。新政规定，仅在股权转让环节缴税，保证金其余部分（转让价-成本价）按20%一次性缴纳个人所得税。
二、税收新政4条提示：
1、不是所有业界都适用范围。科技网络科技行业常见适用，而如餐饮、投资、进出口零售、保险业务、金融、电玩等行业清楚较少，不能享受税收优惠政策。
2、不是所有企业都适用。适用全境当地人企业（公安机关在中国境内创建，或者依照外地[周边地区]法律成立但实际办事机构在中国境内的企业），但在VIE架构下，离】】、】
岸建筑制定的股权激励，没明确说适用。
3、不是所有员工都适用。首先激励方式是公司员工，包含技术中坚力量和高级职员，其次不是激励所有员工，有激励规模数量受限制，不得大约半年内干部*少总人数的30%。
4、不是所有股权都适用。员工得到激励股权后，应持股满3年，并需要在股权激励项目中列明。如果员工获得股权后，持股未满3年，股权卷入变更（如购并或转让），没人新政税收优惠范围。
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