*新个制度公告，10月1日以后，收到工资的时候，各企业其单位财务人员在扣缴个税时一定要记住，别忘了规范5000元新的费用不符和新的税收表，这样可以让我们的员工们享用到进行改革的分红。
《*高人民法院关于删减<中华人民共和国个人获利税法>的同意》（2018年8月31日第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次决议通过）：
自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪酬所得，预先以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和主管机关断定的其他扣除后的额度为应纳税所得额，依照本决定第十六条的个人所得税税率表一（中心等所得适用）按月推导后计算缴纳款项，并不再扣除选项减除费用；
个体工商户的生产、经营所得，对事业单位单位的出资经营、租地经营所得，先行依照本决定第十七条的个人所得税税率表二（经营所得适用）计算缴纳税款。
*新个税法到底怎么阐释？会计师指南来了！
2018年10月1日起至2018年12月31日，先将工资薪金所得整体减除费用标准降低到每月5000元，并按新的税率表计算纳税，不废除专项附加扣除。
2019年1月1日起，将劳动酬劳、生活费、特许权使用费等三项所得与工资薪金更名一起计算纳税，并实行专项附加扣除。
关于2018年10月-12月工资的计算，是指税款所属期是10月-12月，告诉不是纳税申报时间点，说的再文学语言一点：
就是2018年11周报2018年10月的个税，适用5000元新的费用标准和新的税率表；2018年10月申报2018年9月的个税，还是适用3500元旧的费用标准和就的税率表。
个人所得税税率表一（综合所得适用）按月换算后税率表
2018年10月-12月工资，个人所得税税率表及速算扣除数
工资个人所得税计算公式：
1、应纳税所得额 = 税后工资收入存款 － 五险一金(个人缴纳大部份) －费用减除额
2、应纳收税 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数
新个税公式：=ROUND(MAX((收入额-专项扣除-专项附加扣除-法律规定的其他扣除-5000)*{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45}-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160},0),2)
相同是月工资1万2，9月份和10月发放居然差异这么大！
张三在2018年10月份税前工资12000元，无需缴纳各项道德抚恤金1100元。
（1）适用5000元新的费用标准和新的税率表
应纳税所得额=税前工资收入金额－五险一金(个人缴纳部分)－起征点(5000元)=12000－1100－5000=5900元
找税率及速算扣除数：列出里面的工资税率表分为税部分，至少3000元至12000元的部分，则适用税率10%，速算扣除数为210。
应纳个人所得税税额=应纳税所得额*税率－速算扣除数=5900*10%－210=380元
（2）如按照适用3500元旧的费用标准和旧的税率表
张三在2018年10月份税前工资12000元，需要缴纳各项社会保险金1100元，
应纳税所得额=税前工资收入金额－五险一金(个人缴纳部分)－起征点(3500元)=12000－1100－3500=7400元
找税率及速算扣除数：参照上面的工资税率表不含税部分，超过4,155元至7,755元的部分，则适用税率20%，速算扣除数为555。
应纳个人所得税税额=应纳税所得额*税率－速算扣除数=7400*20%－555=925元
925元－380元=一顿喜乐的鳗鱼了？
*新个税法的几点提醒，各位会计人一定要准确！
提醒1：自2018年10月1日至12月31日，纳税人的收入先行以每月收入额减除费用5000元的余额为应纳税所得额，并按照新的税率表来计算纳税款。
提醒2：此次制订迈向了综合税制*步，把工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得四项劳动所得都确立综合征税范围，并适用3％到45％的七档超额累进税率。
提醒3：2019年以后纳个税时，除减去基本医保、基本社会保障、失业保险、住房公积金等专项扣除外，还要减去专项附加扣除，再计算你要纳税的金额。
提醒4：专项附加扣除项目共有：孩子基础教育预算、继续教育支出、大病医疗支出、住房担保利息和住房管理费以及贫苦老太太支出。
提醒5：纳税人取得综合所得需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的不久3月1日至6月30日内办理汇算清缴。
提醒7：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得这三项，需经过减除或减征后，再进行综合征税。按照收入额的20%进行费用扣除，展现的是对取得这三类劳动所得所出现的成本类费用的扣除，符合净所得课税的原理。平常是其中的稿酬所得，约合两次‘票价’，先减除20%费用再按照70%计算。
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