常会有卖家告诉来咨询，我们公司是做人才服务的，我们必须办劳务受命许可证还是人力资源服务许可证呢？实际上这个问题很精确，只要你得知了二者的经营范围我相信随即就认清了，不过今天小编还是要为您公布正确！人力资源服务许可证其实人力资源和劳务派遣是规范上不一样的两项银行业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才汇率文件的查阅、贮存、释出和客户服务；人才赏识：人才面试；这个主要做的是收集者和招聘的工作，现在做的比较好的人力资源公司，比如：中华英才网，58同城，智联招聘，直聘等等，像相近这样的该网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证（全称：）。而劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣，完全这4个字，对于北京市人力资源和社会保障局的要求：劳务派遣主要针对是嵌入式劳工，例如：保安、保洁、车间劳工，要完全符合并列特征：临时性、自我管理、可替代性，几乎北京所有审批劳务派遣的附属医院对于这三大特性的把控都非常规范，可因为劳务派遣可以做余额交纳，因此很多代缴社保的企业也都想办个劳务派遣许可证。劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源零售商需求量而接办的新的人才交换服务项目，是按照治国基本单位的条件来招聘职工，并与之订立劳动合同，及相关的社会保险等，但不无需使用员工。简单地说，人力资源公司，是找寻人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣内容也是有区别的。
再简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务，反之则是人力资源服务。北京市已现代化开展劳务派遣行政机构许可证该证，只能经营劳务派遣业务的企业，赢取劳务派遣经营许可证后，即可开展劳务派遣业务。为必要您公司业务的但会开展，请马上办理相关资质。强制，私自经营劳务派遣业务的，由劳动立法下令关闭依法性行为，查封违法获利，有期徒刑违法所得一倍以上五倍表列出的罚款；无法违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
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