企业和不能开票的个人发生业务往来时，企业费用支出，会计缺无法做账，不能抵扣成本。
随着金三上线、社保入税、国地税合并、新个税法实施，导致风险攀升。。
临时雇用用工关系复杂混乱，资金安全无保障，一但发生纠纷难于应对。
非灵活用工模式个人所得税税负过重，人才满意度低，人员流动率非常高。
2020年疫情的爆发，对全球经济都造成了不小的影响，从而带来了市场环境的改变。与此同时，为了恢复经济，国家持续不断的发布稳就业、保就业政策，鼓励灵活就业。
国家发展改革委、中央网信办印发《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》的通知，鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。
国家发展改革委、商务部等十三部门联合发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》。明确提出支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业。大力发展微经济，鼓励“副业创新”。支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台。
国务院召开常务会议，鼓励发展灵活就业，多措并举增加岗位。
国务院发布第七次大督查收集转办部分意见建议情况的通报，转办意见提出关于完善稳就业保民生政策措施的意见建议：探索建立灵活就业人员劳动保障制度。
| 非灵活用工 | 灵活用工 | |
|---|---|---|
| 自由职业者 | 个税申报流程繁复、资金结算 | 用工成本优化、注重合规风控 |
| 企业公司 | 用工资金发放流程不正规，用工风险大 | 纳税申报一体化管理，流程便捷、透明 |
1、非用人单位招聘：劳务派遣、劳务外包。常见的包括保安和保洁服务、建筑劳务外包等；2、用工时间长短：非全日制用工，包括兼职、实习、临时工等；3、互联网平台下实现的模式：众包、网约工，如网红、网约司机、外卖员。
1、务惨淡的时候，不用养“闲工”，互联网自由调配用工方和求职方的时间，让人尽其用，同时企业每一分钱都花在了刀刃上；2、减少社保支出，单位不需要为灵活用工从业人员支付社会保险费，相当于降低了用工成本。
灵活用工是按需就业，特别适用于快递、直播、教育、销售、家政、保险、电子商务等自由就业行业。
这要根据你的实际情况来给你衡量。
灵活用工归用人单位直管，外包是一定的数额在一定条件下直接承包给外人，其他就不管。
灵活用工和传统用工是相对的概念。与传统用工相比，灵活用工不那么固定。灵活用工是兼职或自由职业者。可同时服务多家企业，无底薪，无法与哪家企业有法律劳动关系。
获取透明合理的服务价格，无其他隐性收费，真正降低企业用工成本
按时按量开出发票，无需多次换签，财税公司经营合法合规，开出的发票无风险问题
资金银行托管，链路可视，用工报酬按企业指令发放，T+0付款
在线签约、换签、批量支付和开具发票，适配个性化需求、指定税源地开票，操作简单
梳理企业用工形式
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400-165-9298
沪公网安备 31011402009030号