公司转让社保该怎么办理，一直都是劳动者们较为迷惑的问题。根据《劳动合同法》的三十八条三项规定：用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位当向劳动者支付经济补偿。若公司转让也可向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿和补缴社会保险费，依法维权。公司转让社保怎么办理是劳动者的关心之点，五险一金是国家规定公司需要缴纳的，单位有责去做，可以先跟单位协商，无果后可以找当地劳动仲裁机构。
而在公司转让社保怎么办理这个问题中重要的是社会保险登记变更业务，这是公司在“公司转让社保怎么办理”这个问题中所需要做的事情，办理时限是10个工作日。参保单位需自工商行政管理机关办理变更或有关机关批准或宣布变更之日起30日内，向社保局申报办理社会保险登记变更，并且提交申报材料，包括《社会保险变更登记表》一份，原《社会保险登记证》，并提供变更后的营业执照、组织机构代码证、地方税务登记证、开户银行许可证原件及复印件等。工作人员审核成功后，可前往社保局领取变更后的社保登记证。
公司转让时，员工的社保可能会停缴，那做为员工在公司转让时，社保要怎么办呢?
直接补缴社保就可以。
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险;
如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
职工档案和养老保险手册;
《补缴基本养老保险费申请表》;
劳动合同、工资发放明细表等;
其他相关材料。
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。
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