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浦东劳务派遣差额税收政策分别是什么内容?

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最后更新:2018-11-05 11:19:00

联贝讯 11月5日 星期一 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其它用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣公司将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。

劳务派遣服务是可以差额征税的。

根据《财政部关于进一步明确全体推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》财税47号规定:

1.小规模纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部 关于全体推开营业税改征增值税试点的通知》的有关规定,以取得的全体价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全体价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

2.一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部 国家税务总局关于全体推开营业税改征增值税试点的通知》的有关规定,以取得的全体价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全体价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税自用发票,可以开具普通发票。

劳务外包与劳务派遣的区别体现在哪些地方?

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其它实体。

劳务派遣单位需要严格按照劳动合同法规定的依照相关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3.劳动者管理的责任主体不同。

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排明确;

劳务派遣单位的员工需要按照用工单位的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

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