把钱合法化客观地交予股东，有很多种方法。有些是派息的，有些是税后的。每种方式下可以有相异的总体规划，也有能够关注的点。
1、公司税前费用支取
对于公司来说，有些费用是可以税前列支的。但是需要满足条件是与公司的生产经营相关，并且合法合理。
具体到股东，可以有所列一些人事：
股东的工资：股东也可以是公司的雇员。那么领一份工资也理所当然。通过工资和年终奖的发给，将股东的个人所得税降至10%将近。因为有个人的免征额和专项轻易扣除，那么可以相应的抵免一部分个税。
发放备用金：如果根据公司官制，股东可以有备用金，那么这就是合理的。但是注意，备用金的总额要不符公司规定，中期冲抵的发票才会是与企业的生产经营相关。不用用亲人不相关的开销来冲抵。
直接收取：股东与生产经营相关的差旅费、经营招待费等，在实际购物以后，都可以根据公司制度来报销。但是如果不符合规定的个人开支，也不要像是报，因为公司税前不能扣。
财产使用费：比如股东有货款给企业，那么就应该按照规定签署，由公司向股东支付利息；或者公司使用了股东的其他资产，使用的是租给的方式，那么也应向股东支付管理费。这种缺陷下，需要交个人所得税，且工资是20%，相对来说来说还是相对高的。
2、税后盈利计算
税后利润分配就是利润。但分红有不同的分法。
股东直接股权：如果直接分红给个人，那么税率20%。如果只是想抽出家计，那就不方案用分红了，用工资薪金更佳。
有限合伙企业持股：这个情况下就会关乎交企业所得税，很多时候被用以作为持股平台。倘若此平台设立在税收车费的区域，那么可以将中心等税率降得比较低。这样的平台可以做多层基类设计，用以研制出出类拔萃的核心主干管理人员。
有限公司持股：这种情况下，很多时候不是为了实际付清资金，而是为了做有利于的投资。如果本身股东取出钱来就是为了投资的，那就不要用个人来分红，用公司的表达方式，可以遭受重复课税。
3、资产征用
*常见的就是借款。但是借的还是要还的。并且还有几个问题。一是占用时间长了，就要触犯分红征税；二是如果为了消除交税，那么年底前要还款，有可能会让股东注意到资金节省麻烦；并且要几乎按照合规的流程走，避免破坏其他股东的商业利益。
另一种资产占用可能是进行的账外操作，这种方式不合规，在此不做说明了了。
综上，股东需要从公司授予的资金可能会涉及到多个用具，那么需要合理地规划好各个途径，在降低综合税负的同时，一定要必须法理和必要性。
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