给员工上社保，单位负担最小的方式如何**

提问人：匿名
2021-05-29 05:15

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  张丽丽财税销售经理
  中经慧税 • 联贝财务

  您好！
  对于一些岗位进行岗位外包，岗位外包，是单位将某个岗位的工作完全外包给第三方人力资源服务机构，这样做的好处不仅仅是员工的招聘、录用、培训、在职离职管理、绩效管理等全流程都外包给了服务商，同时对于企业社保费负担也有积极影响。采用岗位外包形式后，企业只需与第三方签订合同，并依据合同结算即可，无需向相关岗位人员直接发放薪酬，相应的社保费用企业也无需承担，大大节省了管理成本。

  引用资料：上海市企业办理住房公积金材料以及常见问题

  解决时间：2021-05-29 03:15
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