>联贝财税问答>其他问题>正文

校园招聘怎么做?校园招聘工作如何进行?

已结中经慧税 • 联贝财务 152有疑问?立即咨询
匿名
提问人:匿名
2021-10-04 23:27

最佳答案
  • 张丽丽
    张丽丽财税销售经理
    中经慧税 • 联贝财务

    除了网络招聘,校园招聘是第二种能在短时间内招聘到大量优秀人才的招聘方式。狭义的校园招聘,是指公司在各高校内组织的招聘会。而广义的校园招聘,则是指公司通过各种方式招聘应届毕业生的招聘形式。我们在此所说的校园招聘,主要是针对狭义的校园招聘而言的。

    众所周知,校园是人才荟萃的地方。因此,通过校园招聘,公司往往能较容易招聘到各类所需要的人才。当然,对于公司来说,要组织一场校园招聘会,也并非一件容易的事情,所以,前提是要熟悉校园招聘的流程。那么,这种狭义的校园招聘工作该如何进行呢?一般来说,校园招聘有4个步骤,如图 11-2 所示。

    图11-2校园招聘的4 个步骤

    1.确定公司所需要的人才类型和岗位数量

    每个公司所属的行业类型不一样,所处的发展阶段不一样,规模不一样,所以,公司所需要的人才类型、空缺岗位数量也是不一样的。因此,不论是哪一家公司要开展校园招聘活动,都要先对自身进行明确的定位,包括公司所需要的人才类型,以及岗位数量。明确这些前提条件后,在招聘的过程中,也就更有针对性,免遭无关因素的干扰。

    例如,文案公司需要的是文案策划员。这时,即使给文案公司送来技术顶尖的软件工程师,它也不会满意,因为软件工程师不会做文案策划。但如果公司不做招聘前的准备,没有确定好所要招聘的人才类型,就真有可能为文案公司招来软件工程师。

    另外,公司在举行校园招聘活动之前,还需要确定好所要招聘的岗位数量。如果公司本来只需要 10 名员工,结果却招来了 15 名员工,这显然会给公司的财务带来负担。

    其实,不论是确定人才的类型,还是确定岗位数量,这都属于前期准备工作。而且从公司的角度来考虑,这些准备工作是开展校园招聘活动的必不可少的前提。

    2.联系高校

    校园招聘虽然是由公司发起的,但所面对的对象是即将毕业的在校学生,地点也是在校园内。而校园是一个相对封闭的地方,因此,公司要进行校园招聘活动,还需要提前联系校方,取得校方的同意和支持。一般情况下,只要是正规的公司,按照正常的流程联系校方,都能获得允许,毕竟就业率也是衡量一所高校办学质量的标准之一。

    另外,大多数高校都有专门开展大型活动的场所。公司与校方取得联系后,或许还能免费获得校方提供的校园招聘会场所。相反,如果公司事先没有与校方取得联系,那么很有可能在招聘会进行的过程中,遭到校方的反对。因为校方要保证每一位在校学生的安全,所以对于没有备案的活动,校方都会极力干预的。

    3.布置招聘会现场

    公司征得校方的同意后,就可以开始着手招聘会的现场布置工作了。如果校方提供了专门的活动场所,就更好办了。基本上只需要在活动场所内张贴公司的宣传横幅、宣传海报、岗位介绍等。但是,如果校方没有提供活动场所,公司还需要在校园内寻找一处合适的活动场所。因为毕业季在夏天,天气比较炎热,所以,即使将活动场所选在室外,影响也不会太大。但如果招聘活动在冬季开展,那么最好选在室内。

    4.宣传活动、宣讲会

    为了让更多的学生知道有关招聘会的消息,也为了吸引更多学生参加招聘会,所以,在招聘会正式开始之前,公司需要进行一系列的宣传活动。比如,通过校园广播、在校园官方网站上发布消息、在校园的显眼位置张贴海报、悬挂横幅、发放宣传单等。总之,只要是能向学生传递信息的渠道,都可以用上。

    宣讲会是招聘活动正式开始之前的预热环节。宣讲内容包括公司的介绍、公司未来的发展规划、公司对人才的需求等方面。设置这一环节的目的是让求职者更深入地了解公司,为进入公司工作做准备。另外,也是为了调动整场招聘会的气氛。基于这样的目的,最好选择对公司了解深刻,有深厚感情,且发言流畅的人作为宣讲者。否则,学生们可能会因为宣讲会的质量不佳,而对公司产生不好的印象。

    公司也可以联合高校就业指导中心一起举办校园招聘会。基本上每一所高校都设有自己的就业指导中心,旨在帮助学生解决在就业过程中遇到的各种问题。因此,这一机构在学生们心中也比较权威。当公司与高校的这一机构联合开展校园招聘时,自然会得到更多学生的关注和参与,那么招聘活动的质量也就可想而知了。

    引用资料:横琴公司注册资金填写考虑的要素是什么?横琴公司注册资金填写焦虑的要素是

    解决时间:2021-10-04 21:27:36
    郑重提示:线上咨询不能代替面谈,财税顾问建议仅供参考!