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阿里巴巴的合伙人制度是怎么样的?

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匿名
提问人:匿名
2021-09-11 16:01

最佳答案
  • 万林薇
    万林薇资深财税专家
    中经慧税 • 联贝财务

    考虑股份问题的前提,是要找到合适的合伙人一判断是否能长期做合伙人,是否能共同进步,这个比股份问题更重要。

    确定合伙人是个比较复杂的问题,但如果找了靠谱的合伙人,股份问题相对会简单和轻松,而且公司出问题的概率也小。

    这里不得不提一下阿里巴巴的合伙人制度,也就是所谓的“湖畔合伙人制度”,主要几个核心制度如下:

    ①通过提名投票制来保证合伙人团队合理地更新换代。

    ②赋予合伙人提名董事的权利,也让合伙人参与公司管理决策,而非通过双层股票结构将投票权固化在少数人手中。

    ③离开阿里集团或关联公司时即失去合伙人资格。

    合伙人任职期间需持有本人,上任前股票的60%以上(即减持不得超过40%),任职期满后三年内需持有本人上任前股票的40%以上。

    总的来说,“湖畔合伙人制度” 就是通过提高合伙人的参与度来建立企业的内在动力机制。如果想让企业得到长久发展,基业长青,建立如同阿里巴巴这样的合伙人制度是非常有必要的,虽然早期创业公司很少会经历合伙人的大更迭,但是作为创始人要明白,股权分配只是合伙人制度的一部分,其核心是保证公司有着一批始终秉持相同价值观,为公司发展不断努力的合伙人。

    引用资料:代理记账公司受欢迎的原因都在这

    解决时间:2021-09-11 19:10
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